Травма на производстве (работе), действия работодателя и права работника

Что относится к производственной травме и что это такое?

Если вы получили травму на работе, то вас обязательно должен осмотреть врач, то есть специалист, который уже сможет сделать заключение именно о травме, если вы не обратились после получения травмы к врачу, то после могут возникнуть проблемы, ведь доказать, что вы получили травму именно на рабочем месте, а скажем не в гараже ремонтируя свой авто, будет уже сложнее.

При чем знайте, что травмой полученной на производстве будет считаться травма, которую получил работник по дороге на работу или по дороге с работы, так же производственной травмой будет считаться повреждение здоровья полученные вне территории работодателя но при выполнении распоряжений работодателя, или ваших трудовых обязанностей на выезде, к примеру вы поехали получать какие то материалы в транспортную компанию по поручению работодателя, попали в ДТП и получили травмы, это будет считаться производственной травмой.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Законно ли работодатель заставляет работать в выходные?

Так же помимо подтверждения вашей травмы врачом, необходимо подтвердить тяжесть вашей травмы, то есть выяснить какая тяжесть у травмы, тяжелая она, средней тяжести или легкая, ведь для определения используются такие характеристики как характер полученного повреждения, может ил привести данная травма к развитию профессиональных заболеваний или может ли травма усугубить уже имеющиеся заболевания, привела ли полученная травма к устойчивой утрате способности к работе по причине ухудшения проблем со здоровьем в результате травмы.

Какие компенсации положены при травме на производстве?

Знайте, что есть перечень травм состояние после которых является тяжелым:

  • Объемная потеря крови, если кровопотеря составила более 20% от общего объема крови в организме;
  • В следствие травмы была прервана беременность;
  • Проникающие ранения;
  • Ушиб мозга;
  • Повреждение кровеносных сосудов магистрального значения;
  • Переломы (позвоночника, черепа, грудной клетки, шейных позвонков);
  • Острая недостаточность функций каких либо органов;
  • Коматозное или шоковое состояние.

Простыми словами, в случае производственной травмы, работник утрачивает возможность, на нормальном уровне выполнять свои трудовые обязанности, то есть явное состояние временной нетрудоспособности, а для того что бы подтвердить ее, необходим соответствующий листок временной нетрудоспособности, который утвержден приказом Мнздрава № 624н и №347н.

Как проводятся расследования несчастных случаев на производстве?

Если обратиться к статье 227 ТК РФ, то мы видим, что каждый несчастный случай на производстве и каждая производственная травма должны быть расследованы, а так же должен вестись учет всех несчастных случаев и травм которые произошли на производстве.

Предлагаем ознакомиться  Про 2-НДФЛ, стандартные и имущественные вычеты || Образец справки 2 ндфл имущественный вычет с середины

Расследование проводится по отношению ко всем вышеперечисленным случаям:

  • Повреждение полученное по причине возникновения аварийных ситуаций;
  • Удары электрическим напряжением или молнией, получение излучения любой формы;
  • Обморожение частей тела или тканей;
  • Ожоги;
  • Тепловой удар;
  • Телесные повреждения.

Работодатель в случае получения информации о возникновении несчастного случая на производстве или о получении травмы работником, работодатель по закону обязан предпринять ряд действий, которые определяются статьей 228 ТК РФ и ниже я приведу их перечень:

  • Оказание помощи получившему травму работнику, без любых задержек и ни в коем случае не чинить препятствий по оказанию помощи пострадавшим работникам, а если есть необходимость, то доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение;
  • Предпринять действия которые предотвращают дальнейшее развитие аварийной ситуации;
  • Сохранить место происшествия в первоначальном виде, то есть ничего не трогать, но только в случае если это не приведет к развитию аварийной ситуации;
  • Если это необходимо, то зафиксировать место происшествия на фото или видео;
  • Оповестит родственников и других близких людей пострадавшего о том, что произошло, оповестить организации, сообщить о несчастном случае в трудовую инспекцию, профсоюз, Государственную инспекцию труда, в страховую компанию и в прокуратуру.

Как мы с вами говорили ранее, работодатель обязан сделать журнал для регистрации несчастного случая, если он первый на данном производстве.

Так же на основании статьи 212 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасности на рабочих местах и создание безопасных условий труда, но если в результате проведения расследования будет выявлено, что работодатель не обеспечил должный уровень безопасности на рабочих местах, то в отношении работодателя будут применены санкции начиная от штрафа и заканчивая уголовной ответственностью.

После происшествия обязательно должен быть составлен акт как минимум в 2 экземплярах, но если пострадавших несколько, то акт составляется в количестве 2 экземпляров на каждого пострадавшего, а после окончания расследования, акты подписываются инспектором, так же руководителем организации и ставится печать.

Предлагаем ознакомиться  Законы защищающие права детей

У работника получившего травму есть полное право требовать от работодателя следующие выплаты:

  1. Пособие по временное нетрудоспособности, которое начисляется в размере 100% от заработной платы работника получившего травму;
  2. Страховые выплаты производимые ежемесячно, величина которых находится в зависимости от тяжести травмы и степени утраты трудоспособности;
  3. Страховая выплата выплачиваемая единовременно и размер которой зависит от степени нетрудоспособности и максимальной суммы которая установлена на финансовый год;
  4. Возмещение затрат на реабилитацию и прохождение лечения работника.

Довольно часто работодатели нарушают права работников относительно травмы которую они получили и ненадлежащим образом оформляют несчастные случаи, что бы далее не выплачивать работнику никаких компенсаций и самыми распространенным нарушениями являются:

  • Сокрытие информации о несчастном случае и о полученной работником травме;
  • Препятствование расследования несчастного случая и отказ произведения учета данного случая надлежащим образом;
  • Признание полученной травмы бытовой;
  • Отказ в выплате компенсации работнику;
  • Занижение размера выплат положенных компенсаций работнику.

Согласно трудовому законодательству, все возникающие споры между работником и работодателем разрешает трудовая инспекция и если работник столкнулся с нарушением его прав, то он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением я приложив к заявлению необходимые документы, либо направить свое обращение через форму на сайте.

Но на мой взгляд самый эффективный способ решения споров с работодателем это обращение в суд с заявлением, при чем в суде вы даже можете взыскать моральный вред и получив решение суда, вы уже можете на законных основаниях требовать от работодателя соблюдения ваших законных прав и исполнения решения суда.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Но так же вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, что бы по факту нарушения ваших прав была инициирована проверка, по результатам которой будет вынесено предписание об устранении нарушений.

Но еще раз повторюсь, что на мой взгляд такие споры лучше всегда решать в суде.

Предлагаем ознакомиться  Как поменять испорченные права

При подаче иска в суд вам необходимо в исковом заявлении указать следующие моменты:

  • Наименование суда в который подается заявление;
  • Реквизиты как работодателя, так и работника (укажите ваш адрес и телефон, а так же мест нахождения работодателя);
  • Предоставьте доказательства, которые подтверждают факт нарушения ваших прав работодателем;
  • Опишите какие нарушения допустил работодателя и самым лучшим вариантом будет указание на нормы законодательства или статьи которые нарушены;
  • Рассчитайте размер всех компенсаций;
  • Приложите все необходимые документы касающиеся данного дела.

Список документов прилагаемых при подаче заявления по трудовым спорам обычно включает в себя, трудовую книжку, трудовой договор, справки из медицинских учреждений, заключения экспертиз, акты.

Знайте, что на основании статьи 392 ТК РФ, установлены сроки давности и согласно данной статье работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года для взыскания компенсаций, а также в течении 3 месяцев по другим спорам в рамках трудового законодательства. Помните что срок давности начинает течение с даты когда работнику стало известно о нарушении его прав.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы относительно травмы на производстве, то задайте их нашему юристу и получите консультацию.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector