Отгул в счет ранее отработанного времени образец

Что потребуется для оформления

Чтобы получить дополнительный выходной, необходимо написать заявление за свой счет на 1 день либо, если есть неиспользованные отпускные дни, то в счет отпуска. Убедитесь в отделе кадров, что неотгулянные дни у вас есть.

При согласовании с руководством обращение на выходной без содержания пишут и непосредственно в день отдыха: срок написания не установлен. Рекомендуем сделать это заблаговременно, дав работодателю возможность надлежащим образом все оформить, издав приказ.

Написать документ придется в любом случае, иначе отсутствие сотрудника на рабочем месте поймут как прогул, что является грубым нарушением трудового распорядка и основанием для увольнения.

Иногда у трудоустроенных граждан возникают ситуации, когда им нужно пропустить несколько рабочих дней. Причины бывают разные, но самой распространенной причиной являются семейные обстоятельства.

Взять выходной можно, написав заявление в счет переработанных дней, за свой счет, взять выходные дни в счет будущего отпуска.

Когда можно писать?

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства. К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние лица,
  • инвалиды – до 60 дней в год,
  • пенсионеры – до 14 дней за год,
  • участники ВОВ – до 35 дней за год.

Отгул в счет ранее отработанного времени образец

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • дни отдыха в счет переработанного времени;
  • дни отдыха в счет будущего отпуска.

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления.

Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  • на чье имя пишется заявление;
  • должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
  • наименование документа;
  • непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
  • дата, подпись и расшифровка заявителя.

Отгул в счет ранее отработанного времени образец

Генеральному директору ОАО «Мороз»

Козлову В. С.

От работника склада

Баранкина Ю. А.

Заявление

По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2019 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).

03.05.2019  г.                                         Подпись                                           Баранкин Ю.А.

Директору ООО «Максимум»

Агафонову П. Р.

От менеджера отдела продаж

Мурзина К. О.

Заявление

Отгул в счет ранее отработанного времени образец

Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2019 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2019 г.

Образец за ранее отработанное время

Работа сверх положенного по законодательству времени уже давно стала частью обыденной трудовой жизни многих граждан РФ. При этом не все знают, что этот период должен либо оплачиваться, либо компенсироваться дополнительным временем для отдыха.

Термин «отгул» с 2002 года с ТК РФ не фигурирует. Вместо него теперь предполагается дополнительное время отдыха, которое законодательно регулируется. Согласно трудовому кодексу сотрудник имеет право самостоятельно выбрать тип расчета за отработанное ранее время.

За такого рода переработки трудящийся имеет право получить компенсацию, если они были созданы по инициативе работодателя, вызваны острой производственной необходимостью и при этом документально подтверждены. Порядок выплаты вознаграждения за работу, проведенную сверхурочно, определен в ст.152 ТК РФ.

Важно! Если труд сверх нормы осуществлялся по инициативе работника, то в данном случае по законодательству ни отгулы, ни оплата потраченного времени не предоставляются.

Именно в этих случаях предполагается последующая выплата согласно трудовому договору и законодательству. Но важно учитывать, что труд должен осуществляться в обязательном порядке по инициативе работодателя, быть согласованным с ним и зафиксированным, то есть подтвержденным.

Право на получение отгула имеют те работники, которые переработали норму времени и соответственно получили перед этим основание для сверхурочной работы, например, служебное задание или приказ. После этого требуется обращение к работодателю (руководителю) с соответствующим заявлением о получении отгула.

После получения согласия работодателя на дополнительное время отдыха работник может отдохнуть в выбранный и согласованный с руководителем организации день.

Дополнительное время для отдыха предоставляется на предприятиях всех форм организации – от коммерческих предприятий и до силовых и муниципальных структур. Исполнение ТК РФ в одинаковом виде относится ко всем. Разницу составляет только форма подачи прошения.

По сути каждая структура разрабатывает и применяет свой порядок оформления отгулов, который не должен противоречить законодательству. Например, в МВД обычно используется тип уведомления, то есть рапорт. Если же говорить о классическом заявлении, то оно требует вмещать в себя:

  • Наименование предприятия;
  • Данные руководителя;
  • Данные и должность сотрудника;
  • Надпись «заявление на предоставление отгула»;
  • Основное тело текста с причиной, предметом обращения и просьбой об отгуле.

В заявлении указываются обязательно день переработки и дату предполагаемого отгула. В конце заявления ставится подпись и дата.

  • Работающий человек может получить отгул на работе, если были случаи выхода в праздник или выходной день на трудовое место, а также, если он задержался для выполнения должностных обязанностей.
  • Во всех этих случаях можно позже получить отдых, написав об этом желании в заявлении.
  • Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

  1. 7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  2. 8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  3. Это быстро и бесплатно!

Когда пишется?

Сотрудник может получить отгулы за ранее отработанное время, если оно пришлось:

  • на календарный выходной (суббота и воскресенье);
  • выходной по графику при сменной работе;
  • на праздничный нерабочий день;
  • на время за пределами рабочего – сверхурочные часы;
  • на ежегодный оплачиваемый отпуск, когда сотрудник временно вызывается на работу.

Если такие случаи зафиксированы, то работник позже может либо получить отгул, либо повышенную оплату.

Отгул в счет ранее отработанного времени образец

Порядок оплаты и предоставления отдыха в указанных ситуациях закреплен в ТК РФ – ст.152 и 153.

Для получения отгула за ранее отработанные часы нужно написать заявление.

За переработку

Правила предоставления отгулов за сверхурочную работу представлены в ст.152 ТК РФ.

Здесь сказано, что за каждый час переработки можно получить час отдыха либо повышенную оплату (в 2 или 1.5 раза).

  • Выбор удобного варианта компенсации совершает работник.
  • Именно он при желании взять отгул пишет об этом заявление.
  • Часто сотрудники копят часы переработки для того, чтобы потом взять целый день отгула или более.

Данные отгулы не оплачиваются, а работник получает за сверхурочную работу обычный одинарный заработок.

В заявлении о предоставлении отгулов за ранее отработанное сверхурочно время нужно указать:

  • суть просьбы;
  • дата, когда работник хочет отдохнуть;
  • количество дней или часов отдыха;
  • ссылка на ст.152 ТК РФ, которая дает право требовать отгулов;
  • указание на то, что выходное время должно быть предоставлен в счет сверхурочной работы, совершенной ранее.

Отгул в счет ранее отработанного времени образец

Труд в выходной или нерабочий официальный праздник также поощряется либо повышенной оплатой, либо отгулом.

За каждый выход на работу в день, не признанный рабочим для данного сотрудника, полагает день отдыха.

Даже если по факту сотрудник провел меньшее количество часов, чем определенно для его рабочего дня, все равно можно требовать целый день отгула.

Если работник не хочет отдыхать, а желает получить больше денег, то это также возможно. Каждый час работы в нерабочий день оплачивается по двойному тарифу.

Если же в качестве компенсации выбран отгул, то каждый отработанный час оплачивается по стандартному одинарному тарифу, а сам день отдыха не оплачивается.

В заявлении о предоставлении отгула за работу в праздник или нерабочий день нужно указать:

  • содержание просьбы;
  • даты отдыха;
  • ссылка на ст.153 ТК РФ;
  • причина просьбы – выход на работу в выходной день.
  1. Отказать в удовлетворении просьбы руководитель не может, так как такое право трудящегося закреплено в Трудовом кодексе.
  2. Работодатель не может насильно выплачивать двойную зарплату, если сотрудник хочет получить отгулы.
  3. Решение должен принимать именно трудящийся, а не руководитель.
  4. Последний может лишь предложить возможные варианты компенсации.

Часто работник отправляется в командировку на длительный срок, при этом в этот период попадают как календарные рабочие, так и выходные дни.

Как быть в этом случае? Компенсируются ли работнику нахождение в командировке в нерабочие дни (субботу и воскресенье), праздники?

Если сотрудник в эти дни работал, при этом есть тому подтверждение, то компенсация производится в том же порядке, что и при нахождении в пределах организации.

Если зафиксировано выполнение трудовых обязанностей в выходные в командировке, то работник по возвращению в организацию должен написать заявление о том, когда он желает получить отгул. Это нужно делать, если он желает отдохнуть, а не получить двойную оплату.

Если же заявление не подается, то работодатель по завершению отчетного месяца начислит двойную оплату за работу в выходные дни в командировке.

  • Если в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске человек по какой-то причине вызывается на работу, то дни работы, совпавшие с отдыхом, обязательно предоставляются ему позже.
  • При этом даты, когда он использует потерянные дни отпуска, определяет также сам работник.
  • Можно продлить текущий отпуск, выйдя на рабочее место позже, можно запросить эти дни в другое время.
  • В заявлении работник должен указать, на какие даты переносятся дни отпуска, совпавшие с работой.

Важно, что вызывать на работу можно только с согласия самого отпускника.

Для того чтобы работник занялся своими обязанностями во время положенных выходных, необходимо получить его согласие в письменном виде. Но иногда бывают такие ситуации, которые могут потребовать присутствия сотрудника против его на то воли.

К ним могут относиться:

  • Предотвращение крупной аварии или катастрофы;
  • Ликвидация тяжёлых последствий, нанесённых стечением непредвиденных обстоятельств;
  • При осуществлении деятельности во время военных действий;
  • Чрезвычайное положение в стране или регионе;
  • Помощь в ликвидации масштабного наводнения, пожара, землетрясения или голода;
  • Для сохранения имущества фирмы, если ему грозит потеря, порча, воровство, уничтожение со стороны третьих лиц.

Итак, если работа зачастую продолжается после окончания официального рабочего графика, — это уже считается переработкой. За часы сверхурочного труда предусмотрен повышенный тариф либо предоставление добавочного дня отдыха за ранее отработанные часы. Как будет производиться эта компенсация сотрудник решает самостоятельно.

Если он предпочтет оформление выходных, а не получение денежной компенсации, то здесь стоит понимать следующее: короткий отпуск за переработанное время можно оформить только при наличии соответствующего количества часов, при 8-часовой рабочей смене — для оформления выходного нужно иметь 8 часов переработки.

Если сотрудник ведет учет переработки и фиксирует излишне отработанные часы, он без труда можете понять положен ему выходной или нет. Если такой учет им не производится, узнать о часах переработки можно у ответственного за заполнение рабочего табеля сотрудника.

В статье 152 ТК РФ содержится норма о том, что если штатный сотрудник выполняет дополнительные работы после окончания часов рабочего графика, то эти часы подлежат учету, и в конце отчетного периода за них положена либо материальная компенсация, либо предоставление еще одного дня отдыха.

Отгулы за переработанное время по графику положены в случае достаточного количества часов переработки либо, по согласованию с руководством, один выход в нерабочий или праздничный день (пусть даже не на полное рабочее время) приравнивается к одному дополнительному оплачиваемому выходному. Чтобы оформить отгул необходимо составить заявление, о чем и пойдет речь в следующем пункте данной статьи.

Но даже если часов переработки достаточно для выходного, просто не выйти на работу служащий не имеет права. Чтобы официально уйти на выходной необходимо соблюдать определенный порядок.

Для того чтобы оформить отгулы за переработанное время необходимо написать заявление об их предоставлении. В заявлении пишется стандартная, для этого документа, шапка (текст справа), где указывается информация куму и от кого оно адресовано. В самом тексте содержится просьба о предоставлении выходных дней за ранее выполненные сверхурочные работы (как вариант, можно указать дни переработки).

Когда берут отгул

Период использования дополнительных выходных, заработанных внеурочно, лучше всего сразу согласовывать с работодателем.

Поскольку закон не устанавливает срок, когда можно брать отгул, то стороны сами обговаривают нюансы о периоде предоставления.

На основании компромиссного решения работодатель по письменному соглашению работника издает приказ о привлечении его к работе в сверхурочное время и указывает срок использования дней отдыха.

По желанию работника эти дни могут быть присоединены к очередному отпуску.

В данном случае в отдел кадров должны поступить следующие документы:

  • уведомление работника о сверхурочных работах, в котором есть его подпись об ознакомлении;
  • заявление работника на предоставление дополнительного выходного дня в определенный период или конкретную дату;
  • приказ о привлечении к сверхурочным часам с указанием условий предоставления отгула.

Подробнее узнать о том, как взять отгул за сдачу крови, можно из нашей статьи. Сколько отгулов положено в год? Смотрите тут.

Можно ли взять отгул по болезни? Информация — здесь.

С вариантами документов можно ознакомиться на примерах, приведенных ниже.

Образец уведомления

Образец заявления на отгул

Образец приказа о привлечении работника к сверхурочным работам

  • Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ?
  • Оплачиваются ли по Трудовому кодексу РФ?
  • Как правильно оформить предоставление выходных за ранее отработанное время? Как написать заявление?
  • Как составить приказ?
  • Как рассчитать переработанные часы?
  • Что делать, если работодатель отказывает?
  • Полезное видео
  • Выводы
  • Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ? В зависимости от действующих норм законодательства, вопрос о необходимости предоставления отгула решается с помощью диалога между работодателем и его работником. Но все оформляется в соответствии с требованиями закона и по согласованию с работодателем. Причем количество дней, предоставляемого отпуска без содержания в течение года, также определено Трудовым кодексом.

    Вам понадобится

    Инструкция 1 Отпуск за свой счет можно оформить только по уважительной причине, но статья 128 не дает четких пояснений насчет того, какую причину следует считать уважительной, и поэтому это дано на рассмотрение работодателю. Все работающие сотрудники имеют право брать отгул за свой счет не более 14 дней в текущем году.

    Исключения составляют участники ВОВ, которые могут получить 35 дней за свой счет и инвалиды – 60 дней. Работодатель не имеет право отказать в предоставление отпуска при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника и в случае регистрации брака. Продуктивной помощи от совершения этого действия не будет.

    • Вгорячах писать заявление на увольнение – в последствии придётся сожалеть об этом. Такое решение должно быть принято без эмоции, на холодную голову, с обдумыванием последствий и дальнейших действий.
    • Уходить самостоятельно, вопреки отказу начальства – прогул будет незамедлительно занесён в личное дело работника. Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.

    К сведению Любой вопрос можно урегулировать мирным путём. Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником. Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт.

    по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент. Когда предоставляются отгулы? Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации.

    Дни отдыха даются только за фактически отработанное время, но попробуйте взять дни в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. Есть льготные категории работников, которым законодательно дается право на получение такого отпуска, и работодатель не вправе им отказать. Они определены ст. 128 ТК РФ и к ним относятся:

    • участники ВОВ (до 35 к. д. в год);
    • работающие пенсионеры (до 14 к. д. в год);
    • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей (до 14 к. д. в год);
    • работающие инвалиды (до 60 к. д. в год).

    Отказ в предоставлении отпусков этим категориям влечет для работодателя административные последствия.

    Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости начальство способно отказать работнику в дополнительном выходном, что не является нарушением закона, поскольку допвыходной предоставляется по обоюдному согласию сторон трудовых отношений. В некоторых организациях, где работают по графикам сменности, практикуются подмены между сотрудниками по договоренности, что позволяет не нарушать производственный процесс и устраивает все стороны. Хоть такое часто встречается на практике, по закону, это неправильно и нелегально.

    Предлагаем ознакомиться  Кто должен определять наши доли в наследстве

    В крупных организациях с активно работающим профсоюзом обычно существует коллективный договор, где отдельным пунктом прописаны условия предоставления отгулов и дополнительных отпусков. С этим документом знакомится каждый сотрудник организации под подпись при заключении трудового договора. По семейным обстоятельствам при письменном обращении предоставляют отпуск без сохранения заработной платы.

    Заявление по семейным обстоятельствам

    Когда можно писать?

    В жизни каждого человека случаются непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми он не имеет возможности выйти на работу. Обычно все они связаны с семьей: рождение, свадьба, похороны, переезд. В таких случаях разрешение на пропуск рабочего дня от руководителя не требуется, но все равно необходимо предупредить его о своем отсутствии, написав заявление на отгул по семейным обстоятельствам и своевременно его подав. Причины надо подтвердить документально (справка из ЗАГСа о бракосочетании, справка о рождении ребенка).

    Формулировка в этом случае отличается только причинами прогула. Желательно придерживаться следующих рекомендаций:

    • корректно сформулировать причину отсутствия на работе;
    • если не хотите писать конкретную причину, то допускается ограничиться фразой «по семейным обстоятельствам», но в таком случае понадобится предварительное согласование с руководителем;
    • по возможности приложить документы, свидетельствующие о причинах отгула (официальные документы, справки и т. д.).

    Пример предоставления выходного дня (одного или более):

    • в случае рождения ребёнка;
    • если назначено день бракосочетания (свадьба);
    • смерть близких родственников.

    Отгул в счет ранее отработанного времени образец

    Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

    • беременные женщины;
    • родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
    • несовершеннолетние лица.

    Заявление на полдня за свой счет: образец

    Унифицированной формы бланка не существует, работник пишет его в свободной форме. Инструкция, как правильно написать заявление на отгул, сводится к перечислению обязательной информации:

    • название организации;
    • Ф.И.О. руководителя;
    • Ф.И.О. и должность работника;
    • дата предоставления допвыходного;
    • причины, по которым сотрудник просит дополнительный выходной.

    Сведения об организации и руководителе указываются в правом верхнем углу. Название организации пишется с указанием организационно-правовой формы (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), здесь же указывается должность руководителя.

    Ниже заполняются данные о сотруднике (должность, Ф.И.О.). Посередине строки указываем наименование документа — заявление. Сам текст содержит суть с указанием желаемой даты дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочее время или с использованием дней будущего отпуска и т. д.). Здесь же указываем причины экстренной потребности в свободном дне, если таковая возникла.

    Внизу указываем дату, ставим подпись с расшифровкой и передаем заявление на регистрацию либо руководителю организации лично в руки.

    Вот так выглядит образец от преподавателя директору спортшколы.

    ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

    Иванову Ивану Ивановичу

    от руководителя отдела кадров

    Александровой Александры Александровны

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу предоставить мне выходной за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

    25 октября 2020 года

    Александрова / Александрова А.А./

    от главного бухгалтера

    Викторовой Виктории Викторовны

    фото-1

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 ноября 2020 года для участия в похоронах двоюродного брата.

    15 ноября 2020 года

    Викторова / Викторова В.В./

    от преподавателя верховой езды

    Петрова Петра Петровича

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу предоставить мне день отдыха 22 октября 2020 года за ранее отработанное время 01.09.2019 года.

    20 октября 2020 года

    Петров / Петров П.П./

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 ноября 2020 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

    8 ноября 2020 годаПетров / Петров П.П./

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу освободить меня от выполнения трудовых обязанностей 19 ноября 2020 года для выполнения обязанностей донора и предоставить дополнительный выходной 20 ноября 2020 года.

    18 ноября 2020 годаВикторова / Викторова В.В./

    фото-3

    Сегодня нередки ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу. Поскольку, работая, она не может в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Например, часто уходит бабушка в декрет вместо мамы. Российским законодательством это не запрещено. О том, как оформить декретный отпуск для бабушки, читайте в этой статье.

    24 Мая 2020 в 10:05

    Приближается лето, а, значит, большинство сотрудников уйдет в отпуск

    И не всегда оставшиеся смогут справиться с работой в случае аврала, вызванного неожиданной поломкой важного агрегата, внеплановой проверкой или болезнью коллег, оставшихся на работе. Узнаем, кого и как можно отозвать из отпуска и что делать с оставшимися днями отдыха

    19 Мая 2020 в 10:05

    Действующее законодательство позволяет работницам, имеющим детей до полутора лет, работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Правда, нигде не сказано, какая продолжительность времени является неполной и как оформить документы, чтоб у проверяющих органов не возникло претензий к организации.

    10 Мая 2020 в 10:05

    фото-4

    Очень интересная вещь – отпуск по беременности и родам. Называется отпуском, а предоставляется на основании больничного листа… Но почему-то требуется еще и заявление…

    02 Мая 2020 в 19:05

    Отпуск предоставляется за рабочий год, а график отпусков составляется на календарный. Не всегда удается объяснить это работнику с первого раза. А еще некоторые руководители любят требовать отчет о количестве неиспользованных дней отпуска у работников и не всегда желают слышать, что цифра эта непостоянная и верна только на конкретную дату. В общем, любой кадровик знает, что в вопросах предоставления ежегодного отпуска скучно ему не будет.

    13 Марта 2020 в 19:03

    За переработку

    1. Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
    2. По середине документа следует написать название документа – “Заявление”.
    3. Далее указывается текст документа с таким содержанием:
      • вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
      • дата или период выходных;
      • причина отгула.
    4. Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.

    Отдаваясь любимой работе целиком и полностью, сотрудник компании вправе рассчитывать на ответное уважение со стороны своего работодателя. Каждый, кто перевыполнил личный план обязанностей или же работал сверхурочно, имеет право получить компенсацию за это потраченное время и трудовые ресурсы.

    Как договориться с начальством и избежать проблем в оформлении лишнего выходного дня? Как написать заявление на отгул на полдня правильно, чтобы в документе были учтено переработанное время?

    Понятие отгула

    Что такое отгул?

    Официально в трудовом законодательстве понятие отгула не было закреплено. Однако, есть формулировка об оформлении дополнительного выходного дня или нескольких часов за ранее отработанное время. Его и было принято называть отгулом.

    Любой сотрудник вправе отказаться от перевыполнения плана за рабочий день, неделю или месяц, если иное не было оговорено в трудовом договоре.

    фото-5

    К примеру, в некоторых компаниях есть чётко установленное количество рабочих часов, о чём новый сотрудник был проинформирован при собеседовании. На другом же предприятии в документах чётко обозначен ненормированный рабочий день.

    Если в первом случае сотрудник сможет отказаться от лишних обязанностей, то во втором ему придётся подчиниться руководителю. В обоих случаях он вправе требовать компенсацию.

    Как правило, сотрудники чаще всего делают выбор в пользу компенсации денежной. Рабочая смена в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двукратном размере. Однако, в устной форме в организации может быть оговорен тот момент, что за сверхурочные часы здесь будут «благодарить» тем же количеством свободного времени.

    Другое дело, что за несколько часов работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить подчинённому полноценный свободный день.

    Если же дополнительные часы были наработаны в будний день, то и использовать можно только это накопившееся время и ни минутой больше.

    На некоторых предприятиях отгулом принято называть любой рабочий день, который у конкретного сотрудника по определённым причинам стал выходным. Например, если он взял один день в счёт отпуска или без содержания.

    Но чаще всего всё же отгулом является время, выделенное сотруднику за предыдущие переработки.

    Необходимо предоставить заявление на отгул.

    Надо отметить, что к работе во внеурочные часы не могут быть привлечены как несовершеннолетние сотрудники, так и беременные женщины и мамы, детям которых на данный момент не исполнилось три года. Остальные же категории могут быть привлечены к дополнительной нагрузке, такой как:

    • работа сверх установленной часовой нормы в день;
    • работа в праздничный или выходной день;
    • выполнение не только своих, но и чужих обязанностей (подмена заболевшего коллеги).

    Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

    Существует несколько видов отгула, который работодатель обязан предоставить в согласии с положениями трудового кодекса. Это выходные дни по случаю свадьбы, рождения ребёнка или смерти близких родственников. Так же отгул полагается в том случае, если работник прошёл процедуру донации крови.

    В общей сложности период отгула не может длиться больше пяти дней. В противном случае это негативно скажется на трудовом стаже, а работодатель и вовсе может предложить уйти в отпуск без содержания. Поэтому работники чаще всего берут небольшие отгулы в счёт ранее отработанного времени.

    Некоторые предприятия практикуют и предоставление отгулов в аванс. То есть сотрудник уходит на свой краткосрочный оплачиваемый отдых, однако, обязуется переработать при первом требовании. Законодательством такой порядок предоставления отгулов не оговорён, поэтому работодатель может пойти на это только в условиях доверительных отношений с подчинёнными.

    Заявление нужно подавать за три дня до желаемого выходного дня, чтобы по факту был выпущен приказ.

    Нечасто в организациях такие заявления не проводят через кадровый отдел – это делается, опять же, при устном договоре с сотрудником.

    Статья 113 ТК РФ гласит, что работа в выходные и праздничные дни может быть разрешена только в исключительных случаях и при письменном согласии сотрудника. Работодатель также должен издать приказ под своей подписью с обоснованием необходимости несения службы в выходной день.

    Отгул можно взять «в аванс».

    К составлению заявления на отгул на несколько часов необходимо подготовиться. Работник должен:

    1. Самостоятельно подсчитать все свои переработанные часы;
    2. Выбрать точную дату, когда отгул будет необходим;
    3. Уточнить у непосредственного руководителя, не будет ли он нужен на рабочем месте в указанное время;
    4. Составить заявление и передать его в отдел кадров.

    К отгулу на полдня работник может подкопить часы заранее. Если ему нужно отлучиться все на четыре-пять часов, он запросто меньше чем за месяц сможет переработать на указанное количество часов.

    В том случае, если сотрудник работал в выходной и праздничный день, он вправе требовать выходной день целиком. Но если он в этом не нуждается, то может разделить его пополам. И в заявлении на отгул на полдня указать нужное ему количество часов в счёт отработанного времени.

    Но лучше обговорить с начальством эту возможность заранее. Поскольку отсутствие работника в течение всего половины дня – потеря не такая большая, руководитель должен будет пойти навстречу.

    Если ранее отработанных часов у сотрудника нет, он может пообещать компенсировать их в ближайшем будущем. Для этого в заявлении необходимо указать точную дату, когда он сможет отработать, и фразу «за ранее отработанное время» изменить на «в счёт отработанного времени в будущем».

    Когда можно писать?

    Заявление на полдня в счет отпуска

    Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 – 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

    Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

    Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

    Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

    • срочная работа;
    • отсутствие замены для сотрудника;
    • необъективная причина, др.

    В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

    Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

    Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам. Его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней, причем 14 календарных дней — неделимая часть. Все остальные дни можно разделить.

    Но использовать ежегодный отпуск только на часть дня не получится. Объясняется это тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому заявление на полдня в счет отпуска у сотрудника не принимайте.

    Попросите написать заявление на полный рабочий день.

    Пять наиболее сложных вопросов об отпуске за свой счет. Узнайте, кому нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске

    Узнать подробнее

    Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют на основании заявления сотрудника. Минимальная продолжительность такого отдыха не установлена, поэтому при необходимости сотрудник может получить его как на несколько часов, так и на несколько дней. В отношении ежегодного оплачиваемого отпуска данное правило не действует.

    После того как от сотрудника было получено заявление на полдня за свой счет и работодатель согласился предоставить отдых на это время, кадровик должен составить приказ, используя унифицированную форму № Т-6 или бланк, разработанный и утвержденный в организации самостоятельно. Приказ подписывает руководитель компании. С документом знакомят сотрудника под расписку.

    Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов

    Первые три способа предполагают, что наемному сотруднику нужен, по крайней мере, один полный день для решения собственных проблем. В зависимости от выбранного основания пишется заявление на часть трудового отпуска, либо на отдых без сохранения заработной платы.

    Руководитель издает соответствующий приказ, и работник может официально отсутствовать в течение всего рабочего дня.

    Например, при односменном режиме работы, в графике ставят замену одного рабочего дня на другой. В указанный отпрашивающимся сотрудником день, ему проставляют в табеле учета отметку о выходном дне, а вместо запланированного дня для отдыха, указывают часы работы.

    Если смен две и более, то можно поменяться временем выхода на работу. Вместо утренней смены, выйти в вечернюю или наоборот.

    Такой способ не предполагает отдельных заявлений от работника и дополнительных приказов.

    Изменения указывают только в табеле учета рабочего времени и графике выхода на смену.

    Работа в выходной день позволяет наемному сотруднику взять дополнительный выходной в удобное для него время. При этом неважно, сколько часов он отработал фактически. Если ему не нужен целый день отдыха, то по договоренности с руководством его отпустят на несколько часов, а зачтут как использованный отгул.

    Этот способ подойдет в том случае, когда работник еще не получил оплату за выход на работу в официальный выходной день.

    Работа в выходные оплачивается в двойном размере, поэтому получить зарплату за этот день, а затем использовать его для отгула не получится.

    Аналогичная ситуация складывается и с переработанными часами. Такой способ предполагает, что сотрудник оставался по окончании официального рабочего дня, либо выполнял сверхурочно задания за отсутствующего коллегу и таким образом накопил некоторое количество рабочих часов, сверх нормальной продолжительности рабочей недели или месяца.

    Эти часы он может использовать на свое усмотрение по согласованию с руководителем и написав заявление на отгул.

    Начальник может и отказать в предоставлении часов отдыха.

    Например, в отпускной сезон, когда в подразделении уже отсутствует официально несколько работников, начальник может и отказать в отгуле по причине того, что некому выполнять план или заказ.

    Многие используют и такой способ получения нескольких свободных часов, как устная договоренность с непосредственным руководителем. Однако действовать при неофициальном отгуле нужно достаточно осторожно. Ведь отсутствие на рабочем месте без официального подтверждения может грозить увольнением за прогул.

    Неофициальный отгул возможен только при очень хороших отношениях с руководством. Поскольку в случае ЧП с отпущенным работником или на территории предприятия, нужно будет обосновать законность отсутствия человека на рабочем месте.

    Кроме того, не исключен и умысел руководителя на выдачу неофициального разрешения на отгул. Таким способом могут избавиться от неугодного работника, а доказать устную договоренность в суде практически невозможно.

    После того, как работник договорится об отгуле на полдня, ему необходимо написать соответствующее заявление. Его шаблон, как правило, разработан кадровиками.

    Закон и учет по нему рабочего времени это одно, а жизнь другое. И никто до сих пор не догадался эту коллизию разрешить, чтобы в законодательстве нашло отражение то, что есть на самом деле в процесс трудовых отношений.

    Поэтому такие запросы об отгулах популярны среди тех, кто работает, перерабатывает, не дорабатывает, крутится как белка в колесе, разрываясь между работой и своими личными проблемами и делами.

    Скорее всего и чаще всего это, конечно, же женщина.

    Первое, что мы должны усвоить, что официально отгул за переработку (а может и авансом за будущие сверхурочные) работодатель (кадровик) нигде не отражает, хотя по закону о труде он должен вести правильный учет рабочего времени. Но почему работодатель так делает?

    Да очень просто. Законодательство так опутало работодателей, что любой шаг за пределы установленной законом продолжительности рабочей недели в сторону превышения, является сверхурочными.

    А вот на сверхурочные нужны определенные процедуры – приказ, мотивация, обоснование, и чаще всего согласие профсоюза, если он есть на предприятии или в учреждении. Но установленный лимит рабочего времени для недели, месяца при этом никто не отменял.

    А это значит, что за переработанное время надо платить либо в повышенном размере, либо давать законный отгул. (За лишнее отработанное время, кстати, компенсацию (отгул) работнику положено предоставлять в течение двух недель).

    И вот здесь, все нормы о продолжительности рабочей недели, интервалах между сменами, неделями, количество рабочих дней в неделе начинают плыть.

    Предлагаем ознакомиться  Письмо о пролонгации договора аренды образец

    Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

    И зачем это надо работодателю, когда, как не сделай, проверяющим не угодишь? И получишь штраф за нарушение какого — нибудь параграфа трудового кодекса? Вот отсюда сверхурочные в табеле работодатели и не отражают, а за переработку дают отгулы, которые работнику у нанимателя еще надо зачастую выпросить.

    А зачем здесь писать заявление? Нельзя ли спросить просто: отпустите меня после обеда или на завтра, и дело с концом? Можно, но не нужно. Представим такую ситуацию, что работник таким образом и получил отгул. Но ничто не вечно под Луной, шел человек по улице, подвернул или поломал ногу. Травма? Да.

    Производственная? Нет. Но можно же повернуть вопрос так, что это произошло во время работы. Ведь все налицо — в табеле стоит «восьмерка», а наглый сотрудник затаскает работодателя по судам.

    Так что, заявление на отгул продолжительностью на полдня, на день, на час, писать надо. Вот что такое отгул.

    Тогда осталось узнать, как написать заявление на отгул. Вы уже усмехнулись, на картинке вверху все видно. Но внимательный читатель обратил внимание, что там нет даты переработки, и это правильно.

    Не надо связывать работодателя неудобными фактами, что вы такого то числа на самом деле работали, либо сидели на работе допоздна, но в табеле это не нашло никакого отражения.

    (Далее, перейти на следующую страницу, нумерация — ниже)

    Добавьте статью в закладки, чтобы вновь вернуться к ней, нажав кнопки Ctrl D .

    Подписку на уведомления о публикации новых статей можно осуществить через форму «Подписаться на этот сайт» в боковой колонке страницы.

    Внимание! АВТОРСТВО ВСЕХ СТАТЕЙ ЗАЩИЩЕНО. Копирование и публикация на других сайтахстатьи или ее фрагментов без согласия автора или без активной гиперссылки ЗАПРЕЩЕНЫ.

  • Полезное видео
  • Выводы
  • Заявление на отгул за свой счет – основания для написания

    Если у работника возникла острая необходимость в свободном от работы дне, он вправе составить служебную записку на отгул. Обычно такая потребность возникает по личным причинам:

    • посещение поликлиники или стоматолога;
    • наводнение в квартире;
    • форс-мажорные обстоятельства.

    Чаще всего руководитель потребует приложить к заявлению подтверждающие документы. Это справки из поликлиники, справка из жилконторы о прорыве отопления или водопровода.

    Оформляется по стандартным правилам:

    • шапка в правом верхнем углу, содержащая данные руководителя и данные работника;
    • «Заявление», расположенное по центру страницы;
    • текст заявления;
    • дата и подпись.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    15 ноября 2020 года

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Человеку, являющемуся донором, полагаются определенные социальные гарантии. В их число входит дополнительный выходной. Этот день в рабочем табеле учитывается как рабочий и оплачивается. Служебная записка в этом случае подается накануне, а затем подтверждается справкой по форме № 402-у.

    Обращение в этом случае оформляется стандартно, отличается только формулировкой причины.

    При этом если день сдачи крови выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется. И взять его допускается в любой рабочий день, предварительно согласовав его с руководителем.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    • срочная работа;
    • отсутствие замены для работника;
    • форс-мажорные обстоятельства на предприятии.

    В таких ситуациях рекомендуется заранее обговорить с работодателем дни дополнительного отдыха.

    Если в дополнительном отдыхе отказано без объективных причин, то работник обязан проследить, что его обращение зарегистрировали как входящий документ. И если после этого не получен ответ на заявление или получен отказ в предоставлении отдыха, работник вправе писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Но это уже крайняя мера.

    Работнику желательно попытаться самостоятельно урегулировать этот вопрос. Если руководитель не идет на компромисс, то его предупреждают, что после получения официального отказа в отдыхе напишут жалобу в инспекцию по труду.

    За переработку

    Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

    В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

    Узнать подробнее

    Плановое и внеочередное прекращение работы по инициативе работника, в соответствие с законом или по желанию работодателя в действующем законодательстве определяется терминами отпуск, выходной и перерыв. Понятие «отгул» в современной редакции Трудового Кодекса (ТК) не используется. Это определение осталось в разговорном обиходе, и не имеет юридического описания.

    Каждый работник, руководствуясь определенными нормами законов, имеет право получить отдых. Временное прекращение работы может быть оплачиваемым или предоставляться за счет сотрудника.

    В соответствие с действующими нормами работник имеет право:

    • на выходные и нерабочие дни, установленные на государственном уровне;
    • на перерывы и отдыхи для обогрева;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию;
    • отпуск без оплаты.

    Каждая форма прекращения работы подробно описана в ТК, включая методику расчетов и учета по бухгалтерии. Отгулы, не определенные законодательством в отдельную категорию с юридической точки зрения и в соответствие с действиями заинтересованных сторон в большинстве случаев относят к отпускам за свой счет.

    Отсутствие определения отгула в современном изложении ТК, на практике приводит работодателя к неоднозначному толкованию норм. Особенно если вопрос касается заявления работника о предоставлении ему индивидуального кратковременного перерыва (отгула) на несколько часов.

    Нюансы возникают в тех случаях, когда работнику нужно пересчитывать рабочее время, предоставлять оплачиваемый отгул за счет переработок и другие варианты.

    Если речь идет о выходном, который работник желает получить за счет отпуска, или дополнительный, включая за свой счет, то в таких случаях работодатель руководствуется нормами закона. Для почасового отпуска (например, отгул на пол дня за ранее отработанное время) инструкции не существует, а оформление и нормирование производится по нескольким схемам.

    В любом варианте основанием для принятия решения выступает заявление работника. Результатом рассмотрения может быть издан приказ по предприятию или иной документ регламентирующий отражение таких действий в бухгалтерском учете.

    Обращение работника с просьбой предоставить кратковременный отпуск (отгул) оформляется в виде заявления, в котором указываются все необходимые реквизиты, позволяющие работодателю принять обоснованное решение. Законодательством не предусмотрена строгая форма документа. Работник при составлении заявления должен руководствоваться общими нормами, принятыми в гражданском обороте.

    Заполнение

    Документ должен содержать:

    • реквизиты заявителя;
    • ФИО, должность лица, к которому направляется обращение;
    • причины, по которым необходим отгул;
    • основания (оплачиваемый, за свой счет и другие);
    • дату и время, на которое нужен отпуск;
    • визы нижестоящих начальников, если такое предусмотрено регламентом предприятия;
    • личная подпись и дата составления.

    Образец заявления, принятый для подобных случаев на предприятии может содержать дополнительные сведения, такие как полное наименование места работы, указание ФИО непосредственного начальника, общий стаж работы в компании и подобное.

     Заявление о предоставлении отгула на полдня

    В качестве причин, по которым работнику требуется отпуск вне графика, может быть несколько.

    Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

    Текст заявления излагается в виде просьбы и может не содержать ссылки на законодательство. Например, для компенсации дежурства в праздничные дни структура документа должна содержать фразу: Прошу предоставить дополнительный выходной (дата) в счет дежурства по предприятию (дата). Основания и отражение причин в бухгалтерском учете должны сделать соответствующие службы предприятия.

    Для отгула на несколько часов или половину рабочего дня работодатель заявление может не принять, так как такое действие не предусмотрено законодательством и влечет непредвиденные проводки в бухгалтерском учете.

    В большинстве случаев отпуск на несколько часов оговаривается в устной форме и нигде не учитывается, что, по сути, является нарушением с точки зрения закона, а со стороны предприятия вынужденной мерой.

    Подача

    Заявление оформляют в письменном виде и заполняют от руки или печатают. Подается документ в отдел кадров, или другой орган предприятия, который выполняет подобные функции в соответствие с утвержденной структурой организации. Заявление пишется в стандартной форме принятой в традиционном деловом обороте.

    Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах, первый из которых полается на имя руководителя, а на втором ставится отметка о регистрации документа во входящей корреспонденции. Эта мера необходима для разрешения возможных конфликтов, связанных с отказом работодателя предоставить часовой отпуск.

    Если регламентом предприятия предусмотрено предварительное визирование отделом кадров и непосредственным руководителем, то подача может быть осуществлена только в установленном порядке. Не заверенное в установленном порядке заявление может быть не принято к рассмотрению, а пропуск работы без соответствующего приказа квалифицируется как прогул.

    Законодатель ограничил возможности работодателя отказать в отдыхе служащим предприятия в следующих случаях:

    • Дополнительный отпуск за выход во внеурочное время (сверхурочная работа). Повышенная тарификация за выполненные работы вне рабочего графика могут быть заменена предоставлением отдыха, составляющего время не меньше отработанного сверх нормы (основание – статья 152 ТК).
    • Дополнительный отдых за счет работы в праздники и на выходных. По обоюдной договоренности работник имеет право выбрать любой день для отдыха, если был занят на предприятии в выходные или праздничные дни. В соответствие со статьей 153 ТК такие дни оплачиваются по стандартному тарифу, а день отдыха не оплачивается.
    • Дополнительный отпуск при вахтовом методе работы. Некратные рабочему дню часы, которые работник накапливает в течение года, суммируются и предоставляются в виде дополнительных дней отпуска. Положение закреплено в статье 301 ТК.
    • Донорам крови. В соответствие со статьей 186 ТК отдых оплачивается и предоставляется как дополнительные дни к основному отпуску или в любой указанный работником день. Кроме того, работодатель освобождает от работы служащего непосредственно в день сдачи крови и на время необходимого обследования перед процедурой.

    Кроме указанных выше причин дополнительный отпуск (отгул) в определенных законодательствах рамках предоставляется в обязательном порядке:

    • работающим пенсионерам (до 14 дней);
    • инвалидам;
    • участникам Великой Отечественной Войны (30 дней);
    • родителям и супругам погибших военнослужащих.

    Указанным категориям граждан отпуск, полученный как дополнительный, не оплачивается, но рабочее место работодатель обязан сохранить.

    Кроме того, законом определено право получить отпуск за свой счет при рождении ребенка, при похоронах родственников или проведения обряда бракосочетания. В таких случаях максимальный отгул составляет 5 рабочих дней.

    В трудовом законодательстве не обозначена обязанность работодателя предоставлять почасовый отгул или любой другой вид дополнительного отдыха продолжительностью менее 1 рабочего дня. Соответственно, если устной договоренности нет, и работник действует официально, предприятие в лице руководителя может отказать во временном отсутствие служащего на рабочем месте.

    На практике сотрудник может написать заявление на отпуск в течение половины дня, если оплата на предприятии почасовая. В таком случае работодателю не будет сложно не учитывать это время в табеле.

    Когда можно писать?

    1. В соответствии с положениями подпункта в) пункта 34 и подпункта д) пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул который по сути есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
    2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта, который называется график отпусков.

    В каких случаях пишется?

    Однако в крупных предприятиях с широким рабочим персоналом трудно проследить за всеми.

    В случае если сотрудник выходит на работу в свой выходной согласно нормированному расписанию и впоследствии получает право на непосещение рабочего места соразмерно отработанным сверхурочным часам, то ему необходимо официально оформить заявление на отгул за ранее отработанное время.

    Это стоит сделать, чтобы такая возможность через определенное количество времени не потерялась (начальник может забыть о переработке одного своего сотрудника ввиду большого количества подчиненных).

    Общим правилом, провозглашенным в Трудовом законодательстве, является запрет на осуществление работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

    На данный момент установлен новый порядок привлечения работников в ненормированное время. Во всех случаях привлечение сотрудника к работе в неположенные для нее дни может иметь место только с его письменного согласия.

    Примеры ситуаций, допускающих переработку:

    • Выход на рабочее место для завершения неотложной работы;
    • Устранение последствий каких-либо аварий на рабочем месте;
    • Выход вследствие замены отсутствующего сотрудника;
    • Выезд в командировку в нерабочие или праздничные дни.

    Все заявления на отгул имеют стандартный вид (скелет) и лишь немного корректируются в зависимости от причины взятого отгула.

    • В правом верхнем углу первой строкой пишется должность начальника. Ниже обозначается название компании и Ф.И.О. руководителя. Все слова указываются в Дательном падеже.
    • Ниже данных о руководителе пишется слово «от», и указывается должность и Ф.И.О. сотрудника в Родительном падеже.
    • После всех обозначений, ниже и по центру листа печатается слово «Заявление».
    • Пишется непосредственно сам текст заявления с примерным содержанием:
    • Дата создания заявления.
    • Подпись заявителя.

    За переработку

    Выбор удобного варианта компенсации совершает работник.

    Именно он при желании взять отгул пишет об этом заявление.

    Часто сотрудники копят часы переработки для того, чтобы потом взять целый день отгула или более.

    Выводы

    Если ранее сотрудник отработал время, выходящее за рамки обычного рабочего графика, то предоставляется компенсация в виде дополнительной оплаты или отгула.

    Работник сам выбирает, как ему компенсировать такой труд. Если нужен отдых, то пишется заявление об этом на имя руководителя.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Отгул в счет ранее отработанного времени образец 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

    7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Подытожив, можно выделить основную информацию:

    • При возникновении определенных ситуаций, требующих сверхурочной работы от конкретного сотрудника, необходимо получить его письменное согласие.
    • Сотрудник, отработав сверх нормы, вправе потребовать денежный эквивалент или же дополнительный выходной день.
    • При написании заявления необходимо указать число, месяц и год, на которые пришлась сверхурочная работа. Также стоит отметить дату желаемого отгула. При возможности следует подкрепить заявление распорядительными документами.

    Что делать с отгулами при увольнении

    Не всегда сотрудники успевают воспользоваться положенными отгулами. В этом случае встаёт вопрос об их компенсации по аналогии с отпуском. Однако, отгул и отпуск – две разные вещи. Последний закреплён законодательно и обязывает работодателя осуществлять возмещение.

    Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

    Отгул на работе не обозначен в трудовом праве, а потому и никаких действий по его компенсации не существует. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику. Такие выплаты не предусмотрены рамками закона.

    Если кто-то из сотрудников надумал уволиться, то стоит предложить ему воспользоваться отгулами до окончания завершения условий по трудовому договору.

    Чтобы оформить увольнение в день отгула, обычно применяется следующий алгоритм действий:

    • Пишется заявление работником, с которым обязательно ознакомляется работодатель;
    • Издается приказ работодателем, с которым ознакомляется сотрудник под роспись;
    • Дается справка из бухгалтерии, в которой рассчитывается сумма компенсации;
    • Непосредственно получается расчет и документы при увольнении.

    Обычно при нормальных отношениях с начальством проблем возникать не должно и отгулы предоставляются без проблем. Важно правильно написать заявление.

    Если он никуда не торопиться, то можете предоставить ему эти дни, а после уволить. Статьей 2 ТК РФ установлено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Если ранее работнику была оплачена работа в выходные дни в одинарном размере, то за все неиспользованные дни отдыха работодатель должен доплатить недостающую разницу между суммой оплаты в двойном размере и уже выплаченной суммой. Если работодатель отказывается оплатить работнику работу в выходной день добровольно, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суде.

    а если работник выходил в выходной день, но документально это не подтверждается.Имеет ли он право требовать компенсацию за выход в выходные дни.

    Компенсация отгулов при увольнении не прописана четко в ТК РФ. Тем не менее, в ряде случаев имело место разбирательства работника с работодателем в судебном порядке. Обычно это касалось тех случаев, когда переработки в итоге накапливались в большом количестве.

    1. Примером может стать случай, когда сотрудник часто выходил на работу в выходные дни. Естественно, это все документировалось в журнале учета предприятия. В итоге у него скопилось около 27 дней отгула. При увольнении работодатель отказался их оплачивать. При обращении в суд истец потребовал компенсации за сверхурочную работу в виде денежных средств, а не отгулов в силу того, что планировал через 2 недели выйти на другую работу. Суд принял сторону сотрудника и обязал работодателя выплатить эти средства при расчете.
    2. В другом случае, когда существовала только устная договоренность с работодателем, при обращении в суд истец привел только свидетельство очевидцев. В таком случае судья принял сторону работодателя в силу того, что документально процесс оформлен не был, а подобную переработку признали как личную инициативу сотрудника.

    Несмотря на то что не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности: 1) за сверхурочную работу (ч.

    Узнайте к чему:  Можно ли отдавать обручальное кольцо мужу после развода

    1 ст. 152 ТК РФ); 2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч.

    Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

    Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности: Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны.

    Исключение составляет случай, указанный в ч.

    Работаю в организации 10 лет (вахтовым методом). За этот срок набралось более 400 отгулов.

    Работодатель подписывал заявления на работу в выходной день исключительно в одинарном размере, с предоставлением дня отдыха. Из-за специфики работы предприятия все отгулы выбрать я не мог. На данный момент, хотел бы при увольнении, написать на компенсацию.

    Подскажите что мне делать в данной ситуации.

    таким образом, сейчас: пишете заявление об увольнении, в котором просите работодателя выплатить Вам компенсацию, в заявлении можете указать статьи законов, которые указаны в моем ответе и ответственность, которая грозит работодателю. также укажите, что в случае несогласия работодателя с Вашей позицией обратитесь в прокуратуру, трудинспекцию и в суд.

    Предлагаем ознакомиться  Кирвов оценка недвижимости для ипотеки в втб 24

    Работник хочет уволиться и имеет 20 отгулов.

    Можно ли ему написать сразу заявления на предоставление отгулов и на увольнение и больше не выходить на работу? Будут ли считаться отгулы в счет двухнедельной отработки?

    Имеет ли право руководитель отказать в предоставлении отгулов, ссылаясь на производственную необходимость и заставить отрабатывать двухнедельный срок?

    Добрый день.

    Возник вопрос: Человек написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный. При этом у него есть есть отгулы за работу в выходной день (выходной был оплачен в одинарном размере), например 20 отгулов — официально проведенные через отдел кадров.

    Через две недели человек выходит с больничного и увольняется.

    Вопрос что происходит с этими 20 отгулами? Так вот — это дни отдыха, за которые работодатель обязан платить.

    Иногда практикуется оплата ставки за день работы в выходной в обычном режиме с предоставлением выходного дня в выбранную работником дату.

    В данном случае получается, что такой отгул лучше отгулять, в противном случае при увольнении он просто «сгорит».

    Все наработанные сверх нормы часы должны документально быть подтверждены, чтобы расчет проводится соответственно реальным данным. В противном случае придется полагаться на честность работодателя.

    При оплате компенсации за неиспользованное время отдыха производится расчет отработанного сверхурочно периода. В это же время производится расчет за неотгулянный отпуск и ранее отработанное время. После этого полученные суммы складывают, что и составляет основу выплат. В день увольнения работник получает расчет и все полагающиеся документы.

    Узнайте к чему:  Для чего нужна приватизация земли

    Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

    Действительно, отношения нанимателя и работника регулирует Трудовой Кодекс, в котором нет понятия “отгул”.

    Тем острее встает вопрос: могут ли быть оплачены нерасходованные дни положенного законом отдыха и как это должно происходить.

    Задайте вопрос экспертам в области Отгулы при увольнении.Вопросы Все Отгулы при увольнении. Нет, только денежная компенсация ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙотпуск Если работник увольняется, не отгуляв отпуск.

    Работник компании подал заявление об увольнении, однако отпуск догуливать не захотел.

    Так что их желательно именно отгулять, а потом уже увольняться. 747. Вопрос Каким образом можно компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении по окончанию контракта? работаю руководителем.

    1. Сокращение сотрудников
    2. Ликвидация компании
    3. Невозможность сотрудником выполнять работу по медицинским показаниям И т.д.
    4. Необходимость службы в армии
    5. Перемена собственника имущества фирмы

    Четкой формы приказа для таких случаев законодательство не определяет. Тем не менее, ниже Вы можете ознакомиться с вариантом того, как может быть составлен приказ.

    Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

    об удержании заработной платы при увольнении Для того, чтобы погасить задолженность, появившуюся в результате увольнения _____________________(ФИО, должность) до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.

    • Можно ли по закону требовать оплаты за неиспользованные отгулы при увольнении — примеры расчета компенсации Когда договор между работником и компанией подходит к концу, часто возникают споры про неиспользованные отгулы, так как в ТК РФ нет такого понятия.
    • Отсюда возникает вопрос: можно ли получить деньги за неиспользованный отдых?
    • Если договорённости были устными, то все зависит от личностных качеств руководителя, а также от его отношений с работником.

    Термин «отгул» в законодательстве отсутствует.

    В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом. Дополнительный выходной может предоставляться за: Компенсируется обычно повышенной оплатой:

    1. первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5;
    2. последующие — с коэффициентом 2.

    Это минимумы, гарантируемые законом.

    В коллективном договоре или иных нормативных актах предприятия могут быть другие условия.

    Также условия компенсации могут быть прописаны в приказе, согласно которому сотрудники привлекаются к сверхурочной работе.

    При накоплении достаточного количества часов, они могут быть переведены в дни.

    Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

    Расчет с работником при увольнении требует от бухгалтера особенного внимания, поскольку ошибки могут привести к нежелательным судебные разбирательствам и административным взысканиям. Рассчитывая размер окончательной выплаты, причитающейся работнику на момент увольнения, может возникнуть вопрос о компенсации отгулов, на которые он имеет право, но не использовал.

    Узнайте к чему:  Увольнение по статье в 2019 — чем грозит в дальнейшем

    В нем отсутствует как термин «отгул», так и прямая обязанность работодателя его предоставлять или компенсировать денежным эквивалентом.

    Работница написала заявление об увольнении 11.10.2013. У нее осталось 8 отгулов, учитывать ли их при расчете в приказе на увольнение, когда мы пишем дни выплаты за неиспользованный отпуск?

    Отгулы для сотрудников

    Инвалидам кодекс разрешает брать неоплачиваемые отгулы на срок до 60 дней, пенсионерам – до 14 дней, а участникам ВОВ – до 35 дней в году. Согласно ст. 128 ТК РФ, дополнительные причины предоставления неоплачиваемых отгулов могут быть прописаны в трудовом договоре. Например, во многих компаниях такой отгул могут взять родители детей младших классов на 1 сентября.

    Для подтверждения уважительной причины отсутствия человека на рабочем месте, пусть и без оплаты, сотрудник также должен написать заявление, а работодатель – издать соответствующий приказ. Некоторые нюансы Руководитель по своему усмотрению может отразить в трудовом договоре особенности привлечения сотрудников на субботник.

    При заключении договора работодатель и работник указывают в нем продолжительность рабочего времени

    Если работнику важно получить компенсацию в виде отгула, ему следует самостоятельно вести учет переработки исходя из известной ему нормальной продолжительности времени, и как только количество часов обоснованной переработки достигнет 8, можно обращаться с заявлением к своему руководителю. При этом важно помнить, что переработкой считается только то время, которое было использовано по инициативе и прямому указанию руководителя

    Как рассчитать количество дней? Все разновидности выходных дней, отпусков и отгулов рассчитываются в целых днях. Таким образом, для подсчета переработки нужно сложить количество часов и перевести их в целые дни. Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10 15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10 16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев 17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 20 Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Замена отгула денежной компенсацией По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами.

    Сроки давности

    Теперь рассмотрим вопрос: сколько времени действителен отгул?

    Поскольку нет четкой формулировки отношений в трудовом праве относительно срока давности использования отгулов, то существуют разные мнения и возникают такие вопросы у обеих сторон:

    • Нужно ли администрации предприятия в приказе устанавливать определенные даты использования дополнительных дней отдыха?
    • В течении какого времени можно использовать заслуженный отгул?

    Ограничивать срок использования выходного за отработанный сверхурочный день с изданием приказа по предприятию нельзя, т.к. это будет нарушением трудового права.

    За ограничение времени использования выходных действия руководящего состава попадают под ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ.

    Это значит, что руководству предприятия грозит:

    • штраф виновному руководящему персоналу в сумме от 1000 до 5000 р.;
    • штрафные санкции для юридических лиц в суме 30000 – 50000 рублей или запрет деятельности на период до 90 суток;
    • за повтор правонарушителя наказывают дисквалификацией с невозможностью занимать должность на период от 1 до 3 лет.

    Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

    Если сотрудник получил отказ работодателя на свое заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное, внеурочное время, то он имеет обратиться за защитой своих прав в суд или инспекцию по труду.

    Нужно ли брать больничный во время отгулов? Узнайте из нашей статьи. Как правильно оформить отгул? Читайте здесь.

    Что полагается за переработку

    Понятие «отгул» было исключено из правового поля с введением в действие современного Трудового Кодекса взамен существующего на тот момент КЗоТа в 2002 году.

    Теперь это понятие статья ТК РФ классифицирует как дополнительное время отдыха, и условия его предоставления строго регламентированы.

    Что говорит закон?

    Закон говорит, что сотрудник имеет право самостоятельно определить, каким образом будет произведен расчет за ранее отработанное время.

    К ранее отработанному периоду относят:

    • сверхурочное время, определение которого содержит статья 152 ТК РФ;
    • исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники, о чем говорит статья 113 ТК РФ;
    • труд штатных сотрудников в условиях экстренных, чрезвычайных или опасных ситуаций, понятие этой работы в статье 113 ТК РФ;
    • работа сверх определенного договором времени при условии применения вахтового режима, статья 301 ТК РФ.

    Нормы современного трудового права дают работнику возможность получить компенсацию за такого рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и документально подтверждена.

    • Объем сверхурочного времени исполнения трудовых функций ограничен Кодексом и составляет не более 4-х часов, которые могут быть накоплены не более чем в течение всего двух дней подряд.
    • В экстренных случаях, которые описаны в 113 статье Кодекса, возможно увеличение этого времени.
    • Трудовой Кодекс Российской Федерации
    • Для того чтобы работодатель смог привлечь своего работника к исполнению его трудовых обязанностей в его свободное время, необходимо, чтобы было соблюдено одно из условий:
    • чрезвычайная ситуация или угроза чрезвычайной ситуации, когда присутствие сотрудника на месте требуется для уменьшения или ликвидации последствий аварии;
    • ситуация возможной порчи товара, техники, другого имущества или его уничтожения, если нахождение сотрудника на месте прямо предотвращает подобные риски;
    • угроза бедствия, военного положения, аварии, природных стихийных явлений.

    Не является переработкой индивидуальное желание сотрудника выйти в выходной день на работу с целью исполнения им своих служебных обязанностей.

    Такие действия должны быть согласованы с руководством, даже если это продиктовано соображениями здравого смысла, тогда можно рассчитывать на отгулы за переработанное время.

    Отгул или оплата?

    До 2002 года, когда имел законную силу КЗоТ, приоритетным способом компенсации считался отгул.

    Это вытекало из норм статьи 64, в которой предоставление дополнительных выходных происходило по умолчанию, а вопрос о возможности замены отдыха денежной компенсацией стороны согласовывали индивидуально.

    1. Трудовой Кодекс предложил обратную позицию.
    2. Сегодня должностные лица, которые были задействованы в работе больше положенного времени, получают материальную компенсацию по умолчанию.
    3. Работодатель в принципе может внести во внутренние распорядительные документы поправки, согласно которым компенсация производится или в виде дополнительных отгулов, или только деньгами, однако, зная нормы закона, работник всегда сможет их оспорить.
    4. Оплачиваются ли отгулы, или предоставляются в виде дополнительного времени отдыха – решают совместно работодатель и работник.

    Исходя из существующих правовых норм, регулирование вопроса о предоставлении дополнительных выходных происходит путем диалога между нанимателем и его сотрудником.

    Однако существуют отдельные группы работников, которые независимо от желания нанимателя имеют законное право на отдых за сверхурочную работу.

    Кому положены?

    Закон обязывает предоставлять возможность отдыха только сотруднику, который является донором крови.

    Процедура составления заявления на отгул за ранее отработанное время – образец и случаи написания

    При этом отдыхать человек может в день сдачи крови, который указан в справке, а также на следующий рабочий день.

    Остальным категориям сотрудников на законных основаниях компенсация переработки будет выражаться в денежной форме.

    Для того чтобы все-таки получить в свое распоряжение выходной вместо оплаты, можно воспользоваться другими способами:

    • Обратиться к руководителю с заявлением о разбиении отпуска на несколько фрагментов и оформить отгулы как дни своего очередного отпуска.  В этом случае придется подавать заявление как в общем случае, то есть за 14 дней, и ждать рассмотрения, поэтому для ситуаций, требующих срочного решения, такой метод не подходит.
    • Попросить отпуск без сохранения заработной платы, то есть взять официальный отгул за свой счет на нужное количество дней.

    Расчет излишне отработанного времени производится бухгалтерией на основании табеля рабочего времени, в котором фиксируется весь рабочий процесс.

    Переработка выявляется сразу же, как только она была произведена. Учет норм рабочего времени и отметка явки и неявки в табеле ведется в часах.

    Правительством ежегодно издается нормативный документ – табель-календарь, в котором утверждены нормы дневного, недельного, месячного и годового рабочего времени и периоды отдыха для различных режимов работы.

    Переработка – это время, которое работник вынужден потратить сверх установленного законом лимита, и измеряется в часах, поэтому для ее фиксации и требуется, чтобы работодатель вел табель учета рабочего времени.

    • Потраченное время сверх положенных норм высчитывается сотрудником кадровой службы, однако закон устанавливает периодичность такого подсчета – дважды в месяц
    • На практике кадровики чаще всего делают такой расчет лишь в конце месяца, хотя фиксация рабочего времени ведется непрерывно.
    • При заключении договора работодатель и работник указывают в нем продолжительность рабочего времени.

    Процедура составления заявления на отгул за ранее отработанное время – образец и случаи написания

    Если работнику важно получить компенсацию в виде отгула, ему следует самостоятельно вести учет переработки исходя из известной ему нормальной продолжительности времени, и как только количество часов обоснованной переработки достигнет 8, можно обращаться с заявлением к своему руководителю.

    При этом важно помнить, что переработкой считается только то время, которое было использовано по инициативе и прямому указанию руководителя.

    Все разновидности выходных дней, отпусков и отгулов рассчитываются в целых днях.

    Таким образом, для подсчета переработки нужно сложить количество часов и перевести их в целые дни.

    По закону, в счет переработки в качестве компенсации времени должен предоставляться период не менее того, который был отработан сверхурочно, превышенная компенсация при этом допускается.

    Сотрудница А. отработала в течение одной трудовой недели 13 часов сверхурочно, однако ее рабочий график предусматривает 40-часовую неделю.

    Закон разрешает предоставить сотруднице 2 дня отгулов, а также разделить на части компенсацию, используя как денежную, так и нематериальную.

    Процедура составления заявления на отгул за ранее отработанное время – образец и случаи написания

    Когда специфика трудовой функции работника заставляет его ненормированном режиме, этот факт хоть и является законным, но не освобождает работодателя от его прямой обязанности соблюдать нормы Кодекса.

    В данном случае законный алгоритм предусматривает, что в расчет не берется сверхурочная работа, выполняемая сотрудником в течение недели.

    Для компенсации работникам дополнительно предоставляются три дня к их отпуску. Однако это не касается праздников и законных выходных, переработку за которые придется компенсировать на общих условиях, поскольку об этом прямо говорит Кодекс.

    Военнослужащим

    Для военнослужащих законом установлена нормальная продолжительность рабочего дня, которая соответствует гражданским специальностям.

    Однако в случае необходимости кадровый военный может привлекаться к сверхурочному труду, причем время сверхурочной работы не регламентируется и может быть любым в соответствии с решением командования.

    В этом случае возможна как денежная компенсация, рассчитанная исходя из стоимости рабочего дня, так и отгулы в течение года или дополнительные дни к отпуску, но не более 30 подряд.

    1. Для того чтобы написать заявление на предоставление отгула необходимо учесть, что понятие «отгул» отсутствует в российском законодательстве, поэтому формулировка должна содержать одно из трех указанных выше значений – дополнительный день отдыха, выходной без сохранения заработной платы или в счет очередного отпуска.
    2. Так как распоряжение отдает руководитель, заявление должно быть написано на его имя.
    3. Пример заявления:

    Пример заявления на отгул

    • Так как начисление заработной платы и отметка в табеле учета рабочего времени производится на основании приказа, неизвестно, как считать отсутствие сотрудника на рабочем месте – санкционированным или самовольным.
    • Для того чтобы избежать последующих трудовых споров и соблюдать все нормы права, следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, прописав в нем условия компенсации (отдых или денежная выплата) и ознакомить с ним сотрудника под роспись.
    • Пример приказа:

    Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе

    Чаще всего работнику и работодателю удается найти взаимовыгодное решение, однако порой решение о предоставлении или отказе в предоставлении отгулов вливается в настоящий трудовой спор.

    Процедура составления заявления на отгул за ранее отработанное время – образец и случаи написания

    Существует две категории отгулов: за переработку и выходные в определенных законом случаях. Если работодатель отказывается по письменному заявлению предоставить отгул донору крови, а также, если отказывается предоставить дни без содержания в определенных законом случаях, такое поведение является прямым нарушением закона.

    1. В этом случае работник может пожаловаться как в комиссию по трудовым спорам, так и обратиться с заявлением напрямую в Трудовую Инспекцию.
    2. Однако если работник, даже будучи прав с точки зрения закона, решит уйти в отгул самовольно, он может быть уволен по статье за прогул.
    3. Работнику нужно знать, что с 2002 года предоставление отгула за переработку не является обязательным для работодателя, он может быть заменен на денежную компенсацию без согласования с работником.
    4. В этом случае работодателя нельзя привлечь к ответственности за отказ предоставить отгул.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Как правильно оформить заявление?

    Чтобы составить такое заявление, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, так же пример заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.

    При возможности планирование отпуска лучше согласовать с руководством. В случае экстренных ситуаций, как правило, работодатель входит в положение подчиненного и дает отгул.

    Требования к оформлению заявления:

    1. Заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе (нужно указать ФИО), и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения, так же указываются ФИО).
    2. На середине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка.
    3. Содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина.
    4. Конец документа. С левой стороны проставляется дата написания заявления, с правой – подпись с последующим расшифрованием.
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector